Estamos orgulhosos de ser parceiros próximos do SSP. É uma maneira excelente para nós gravar digitalmente sessões e preparar documentos de preparação para nossas equipes nacionais. Leia mais Gordon Strachan Gerente da Scottish National Team SSP é o programa de software líder mundial para treinadores de base para a elite. Tornou-se uma parte integrante do nosso programa de educação de treinadores e eu recomendaria altamente a todos os treinadores Leia mais O SSP nos permitiu atender muitas partes dos critérios EPPP. Uma maneira rápida e fácil de salvar e compartilhar sessões como um clube. Eu recomendo o sistema para clubes. Leia Mais Dave Parnaby Gerente de Academia do Middlesbrough Football Club O SSP nos permitiu atender aos critérios de auditoria do EPPP ao fornecer aos nossos treinadores da Primeira Equipe, Reservas e Academia um estado da arte. Leia mais David Lowe Chefe da Juventude Blackburn Rovers FC O planeamento ea preparação são a chave para as sessões de treino de sucesso no IFA do Liverpool FC. SportSessionPlanner nos permite conectar-se com nossos treinadores em todo o mundo. Leia mais Mike Yates LFC Academy Chefe da Fundação Clique aqui para ler todos os depoimentos dados ao SportSessionPlanner pelos Treinadores, Gerentes e Diretores dos principais Clubes. FutebolSoccer: Jr ADP GU8 Sessão de Verão 1 Técnico: Dribbling e RWB (Iniciante) FutebolSoccer: BU12 Summer Stations Sessão 3 Tactical: Práticas de tomada de decisão (Moderate) FutebolSoccer: Warm Ups - Movimentos Dinâmicos Física: Quinta-feira Técnico: Dribbling e RWB (Iniciante) FutebolSoccer: B04 Fase 5.2 Tático: Princípios defensivos (Moderado) FutebolSoccer: Análise do Jogo EUA Jogo Tático: Jogo amplo (U17) FutebolSoccer: Mudança Direção: .14 Bramkarze. FutebolSoccer: controlado scrimage 9v9 2003 preto e branco Futebol: Futebol Futebol: ODP U9-U12 8: 00-9: 00 Técnico: Passando amplificador Recebimento (Iniciante) FutebolSoccer: SYSL U7 Semana 7 14th Oct Técnico: (U15) FutebolFutebol: Syosset U5U6 semana 3 426-427 Técnico: Controle de bola (U6) FutebolSoccer: SPOA (Jogo de Posse) Tático: Jogo de comutação (Futebol) Moderado) Baixe nossos recursos para saber por que milhares de Clubes e Treinadores escolhem SportSessionPlanner como sua solução de software on-line para gerenciar suas sessões, partidas e jogadores. Obrigado por dedicar algum tempo para revisar nossos folhetos informativos e guias do usuário que lhe dão uma visão clara do maravilhoso mundo do SportSessionPlanner. Esperemos que isso lhe dará todas as informações que você precisa. Se você precisar de mais informações, então dê uma olhada na nossa página de demonstração ou entre em contato com nossa equipe profissional usando os botões abaixo. Equipe SportSessionPlanner Obrigado por dedicar algum tempo para revisar nossos folhetos informativos e guias do usuário que lhe dão uma visão clara do maravilhoso mundo do SportSessionPlanner. Esperemos que isso lhe dará todas as informações que você precisa. Se você precisar de mais informações, então dê uma olhada na nossa página de demonstração ou entre em contato com nossa equipe profissional usando os botões abaixo. A Equipa SportSessionPlanner Obrigado por dedicar tempo a rever os nossos folhetos informativos e Guias do Utilizador que lhe proporcionam uma visão clara do maravilhoso mundo do SportSessionPlanner - o auxiliar de coaching 3D futurista. Esperemos que isso lhe dará todas as informações que você precisa. Se você precisar de mais informações, então dê uma olhada na nossa página de demonstração ou entre em contato com nossa equipe profissional usando os botões abaixo. A Equipe SportSessionPlanner Planejando uma Sessão de Treinamento Um plano de sessão de treinamento é um roteiro de sua lição. Imagine que você apenas conduziu uma sessão de treinamento. Infelizmente, didnt ir bem como youd esperado. Primeiro, você esqueceu de cobrir alguns pontos importantes em sua apresentação. Em seguida, você ficou sem tempo para responder a perguntas, porque você teve que mudar sua sessão sobre a mosca para cobrir os pontos que você perdeu. Tudo somado, você não tem certeza de que as pessoas aprenderam o que precisavam saber, e você gostaria que você tivesse um plano mais claro para a sessão. Neste artigo, bem ver como planejar uma sessão de treinamento de forma eficaz. O que é um Plano de Treinamento Um plano de treinamento ndash também chamado de plano de aprendizado O ndash é uma descrição organizada das atividades e recursos que você usará para orientar um grupo em direção a um objetivo de aprendizagem específico. Ele detalha o assunto que você vai ensinar, quanto tempo cada seção deve tomar, os métodos de instrução para cada tópico coberto, e as medidas que você usará para verificar se as pessoas aprenderam o que você precisava deles para aprender. Pode ser tão simples como um breve resumo, ou mais complexo, com scripts, prompts e listas de perguntas que você planeja fazer. Por que usar um plano de sessão de treinamento Levar tempo para planejar uma boa sessão de treinamento. No entanto, você e seus estagiários serão beneficiados com esta preparação. Como você planeja, você visualiza cada passo da classe. Isso ajuda a garantir que você pensou sobre tudo o que você precisa dizer e que apresenta as informações em uma ordem lógica. Você também será capaz de se preparar para os pontos que as pessoas podem achar difícil de entender. Depois de sua sessão, você pode usar seu plano para descobrir o que foi bem ndash eo que não funcionou para que você possa adaptá-lo para lições futuras. Por último, um plano de sessão de treinamento será inestimável para um instrutor substituto, se você não pode fazê-lo para a classe. Como desenvolver um plano de sessão Para desenvolver um plano de sessão, é útil usar um modelo de plano de treinamento padrão. Isso ajuda a organizar o material consistentemente durante as sessões e evitar a duplicação de tópicos. Você pode fazer o download de um modelo de plano de aula aqui. Em seguida, para planejar sua sessão, siga as etapas abaixo. Etapa 1: Definir Objetivos de Aprendizagem Seu primeiro passo é especificar o que você quer que seus aprendizes aprendam e determinar como você medirá isso. Pense nestas perguntas: Quais são os conceitos ou habilidades mais importantes que os estagiários precisam entender até o final da aula? Por que esses conceitos e habilidades são importantes Como você saberá que os compreendeu corretamente Você pode usar o Modelo de Objetivos de Aprendizagem do ABCD para Definir um objetivo de treinamento que aborda de forma abrangente as necessidades de seus alunos. Isso ajuda você a entender a sua A udiência, definir o comportamento necessário ao final da sessão, especificar as C ondições sob as quais o conhecimento será usado e determinar o grau de conhecimento necessário. Você deve ter somente um ou dois objetivos de aprendizagem para cada classe. Se você tiver mais, é provável que você tenha muita informação para cobrir, e os estagiários podem se sentir sobrecarregados com informações. Passo 2: Esclareça Principais Tópicos e Conceitos Relacionados Sua aula focalizará algumas idéias ou habilidades centrais, mas você precisará explicar conceitos relacionados para alcançar seus objetivos de aprendizagem. Liste seus tópicos-chave e seus conceitos relacionados e, em seguida, agrupá-los ndash, por exemplo, usando um diagrama de afinidade ndash para mostrar como eles estão conectados. Passo 3: Organize Material Depois de ter uma idéia geral do que você precisa para cobrir, esboço um esboço de lição. Liste todos os pontos que você precisa para cobrir, na ordem em que você cobri-los. Use o Ciclo de Aprendizagem 5 E para vincular informações aos conhecimentos e habilidades existentes dos formandos. Isso irá ajudá-los a colocá-lo em um contexto pessoal, o que, por sua vez, irá ajudá-los a mantê-lo melhor. Agora, insira as informações do seu contorno em seu modelo de plano de treinamento. Verifique de volta contra o seu documento de brainstorming inicial para se certificar de que você cobriu tudo o que você precisa dizer. Além disso, compare seu modelo com seus objetivos para a sessão, para se certificar de que você vai alcançá-los. Etapa 4: Planejar técnicas de apresentação Agora pense sobre como você vai ensinar este material para seus alunos. É melhor usar várias abordagens de apresentação diferentes para manter os alunos engajados e atrair pessoas com diferentes estilos de aprendizagem. (Isto é muito importante, porque os estilos de aprendizagem variam muito.) Encontrando este artigo Útil Você pode aprender outras 49 habilidades de aprendizagem, como esta, juntando-se ao Mind Tools Club. Considere usar essas atividades em sua sessão de treinamento: Palestras são ideais para a introdução de um tópico. Mantenha palestras até 30 minutos ou menos e resuma os pontos importantes no início e no final. Você pode querer usar um orador convidado se o tópico é altamente especializado. Demonstrações funcionam melhor quando você precisa mostrar as etapas em um processo ou tarefa. Os alunos podem tentar a tarefa por si mesmos, ou você pode demonstrá-lo na frente do grupo. Discussões e debates são úteis após uma palestra, porque permitem que os formandos façam perguntas sobre os conceitos que acabam de aprender. Considere distribuir uma lista de perguntas ou tópicos para estimular uma discussão. O aprendizado on-line é útil quando os alunos precisam adquirir experiência prática de habilidades de TI, se precisam acessar material de vídeo ou áudio, ou se testes e atividades de auto-teste serão úteis. O jogo de papéis envolve os formandos que actuam uma nova habilidade num ambiente simulado e aprendem com o feedback dos outros participantes. O ensino em pequenos grupos ajuda os alunos a esclarecerem a sua compreensão das novas informações. Eles podem explicá-lo uns aos outros em suas próprias palavras, e responder a perguntas. Estudos de caso podem ajudar os alunos a colocar novas informações no contexto. À medida que processam as informações e as relacionam com uma situação relevante para elas, elas criam conexões mentais que as ajudarão a relembrar as informações mais tarde. Uma vez que você tenha decidido quais métodos de treinamento usar, anote-os em seu modelo. Etapa 5: Incluir Avaliação Agora, pense sobre quando você verificará se os alunos compreenderam os pontos-chave. Construir em testes de aprendizagem e sessões de perguntas e respostas, e incluí-los no seu modelo. Além disso, considere como você avaliará a sessão. Você pode querer usar uma abordagem de medição formal alinhada com Kirkpatricks Modelo de Avaliação de Treinamento de Quatro Níveis. Ou você pode querer criar um simples questionário on-line ou off-line que irá ajudá-lo a dizer se a sessão foi bem sucedida. Passo 6: Concentre-se no tempo Finalmente, pense sobre o momento da sua sessão. Alguns conceitos ou habilidades terão mais tempo para dominar do que outros, para identificá-los na frente e permitir que os alunos tempo extra para absorver ou praticar o material. Registre o tempo que você vai alocar para cada conceito ou seção em seu plano de treinamento, e certifique-se de que você tem tempo suficiente para se concentrar nos conceitos básicos ndash se você não tem tempo suficiente, você precisará executar sessões adicionais ou estreitar o seu Aprendizagem e reduzir o número de tópicos que pretende cobrir. Você pode usar os mesmos passos para criar um plano para uma sessão de treinamento on-line. No entanto, você deseja permitir tempo extra para que os alunos iniciem a sessão na plataforma de treinamento, façam perguntas sobre isso e resolvam quaisquer problemas técnicos. Yoursquoll também precisa incluir oportunidades extras para verificar a compreensão, porque pode ser mais difícil ver se os alunos compreenderam plenamente a lição quando você não está na mesma sala que eles. Faça perguntas frequentes abertas para confirmar a compreensão. Exemplo de plano de sessão de treinamento O exemplo abaixo mostra um plano de sessão de treinamento concluído. Objetivo de Aprendizagem: Ensinar os novos membros da equipe em um call center a lidar com chamadas de clientes desafiadoras com mais eficiência. Pontos-chave Um plano de sessão de treinamento fornece um formato útil para pensar sobre as atividades e recursos que você usará para orientar um grupo em direção a um objetivo de aprendizagem. Para criar um plano de sessão de treinamento eficaz, siga as seguintes etapas: Etapa 1: Defina seus objetivos. Passo 2: Esclareça os principais tópicos e conceitos relacionados. Passo 3: Organize o material. Etapa 4: Planejar técnicas de apresentação. Etapa 5: Incluir avaliação. Passo 6: Foco no tempo. Os planos de sessões de treinamento levam tempo para criar, mas garantem que as informações que você precisa ensinar seguem uma seqüência lógica. Isso ajudará seus alunos a se envolverem com ela e, em última instância, a compreender e reter. Você também pode usar os planos de sessões de treinamento para sessões de treinamento on-line, embora você precise reservar tempo extra e incluir testes extras de aprendizagem, pois pode ser mais difícil avaliar se os alunos entenderam todos os seus pontos. Se você é um profissional de desenvolvimento de aprendizado e amplificação, você pode obter um fluxo regular de idéias e recursos especializados da LampD visitando o blog Mind Tools Corporate. Este site ensina-lhe as habilidades que você precisa para uma carreira feliz e bem sucedida e esta é apenas uma das muitas ferramentas e recursos que você encontrará aqui em Mind Tools. Subscreva a nossa newsletter gratuita. Ou participar do Mind Tools Club e realmente supercarregar a sua carreira Há mais de um mês Midgie escreveu Hi laurenberge68, É ótimo saber que você encontrou este artigo para ser tão oportuna para você Eu amo isso quando isso acontece Relativamente a um formulário de Declaração Jurada de Roubo de Identidade, Fez uma rápida pesquisa on-line e viu algumas formas que você poderia usar. Dê uma olhada e veja o que melhor se adapte às suas necessidades. Midgie Mind Tools Team Mais de um mês atrás laurenberge68 escreveu Timely post. Eu amei o insight. Alguém sabe onde minha empresa poderia acessar um formulário preenchido FTC Identity Theft Affidavit para completar mais de um mês atrás Michele escreveu Were contente que o artigo foi útil. Boa sorte no planejamento de sua sessão de treinamento. Michele Mind Tools TeamFitness Recursos Área Templates Sessão Como dar uma sessão de treinamento MMA para o seu cliente Mixed Martial Arts é um esporte muito praticado e uma forma muito popular de treinamento para instrutores pessoais e instrutores de fitness para fazer com os clientes. Para saber exatamente como dar uma sessão de treinamento MMA básica que irá beneficiar a sua aptidão clientsrsquos e que theyrsquoll desfrutar, faça o download do nosso guia introdutório gratuito para MMA traininghellip Como desenhar uma sessão de treinamento de circuito Circuito de treinamento é uma excelente maneira de melhorar a mobilidade, energia. Wersquore que dá afastado este guia útil para profissionais da aptidão em como projetar as sessões eficazes e agradáveis do treinamento do circuito para indivíduos em situações pessoais do treinamento ou para o fitness de grupo fitness Ten Kettlebell exercita cada aptidão pro deve saber O treinamento de Kettlebell é um dos tipos de exercício os mais populares no Mundo do treinamento da aptidão. Cada instrutor pessoal e instrutor de fitness deve saber como instruir as pessoas no treinamento kettlebell. Thatrsquos porquê wersquore dando afastado este guia para download a dez kettlebell principal exerciseshellip Browse CategoriesPlanning cada sessão em detalhe Anne Bradbury, LampD Consultant Última modificação 11 agosto 2017 Cada uma de suas sessões de treinamento precisa ser bem estruturado em termos de conteúdo e atividades para que os participantes Obter o máximo proveito dela. Esta ferramenta segue a partir da ferramenta Planejando o design geral do seu treinamento. Nesta ferramenta, você vai criar um plano mais detalhado para cada seção de seu treinamento. Depois de ter feito isso, você será capaz de avançar para produzir um guia de treinadores e participante notas mais facilmente. Quem é esta ferramenta para Se você é um novo treinador, este é projetado para guiá-lo através do processo de planejamento de uma sessão em detalhe. Antes de começar Você pode ler as seguintes ferramentas para ajudá-lo a ver como essa ferramenta se encaixa no contexto mais amplo: Considere se há um processo específico para planejar cada uma das sessões de treinamento em detalhes. Se houver, certifique-se de segui-lo em vez de seguir as etapas descritas nesta seção de orientação. Esta ferramenta irá ajudá-lo a: planejar uma estrutura para a sua sessão considerar quais recursos, materiais e métodos que você deseja usar em cada fase alocar prazos aproximados.
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