Construindo a equipe mais forte em banca Trabalhamos duro para construir uma cultura empregada única e inclusiva. Por que queremos ser um lugar onde todos os funcionários possam atingir seu potencial total. Nosso sucesso depende de ter a equipe certa no local agora e no futuro para que possamos apoiar e sustentar nosso crescimento. Investir em nossa gente. Criando novas oportunidades para que elas cresçam. Essa é a pedra angular da nossa cultura de desempenho. E é por isso que crescemos nosso investimento em pessoas este ano. Saiba mais sobre o que significa trabalhar na TD lendo as histórias abaixo. TD é um ótimo lugar para trabalhar Cada um dos nossos mais de 81.000 funcionários tem excelentes histórias sobre por que TDs um empregador que é incomum você verá algumas dessas histórias nesta seção do relatório anual. Também foram reconhecidos de forma consistente por organizações externas para nossa posição de empregador de primeira linha. É só um vislumbre do reconhecimento que recebemos em 2018. Cada um dos nossos mais de 81.000 funcionários tem excelentes histórias sobre por que TDs, um empregador que é inigualável, verá algumas dessas histórias nesta seção do relatório anual. Também foram reconhecidos de forma consistente por organizações externas para nossa posição de empregador de primeira linha. Heres apenas um vislumbre de um pouco do reconhecimento que recebemos em 2018. Nomeado um dos 50 melhores empregadores da Aon Hewitts no Canadá pelo terceiro ano consecutivo Classificado no Globo e Correios 75 Melhores locais de trabalho no Canadá pelo quinto ano consecutivo. Quarto ano consecutivo, a TD nomeou um dos 10 melhores empregadores da Mediacorps no Canadá. Distinguido como um dos melhores lugares para trabalhar para a igualdade LGBT nos EUA pela campanha de direitos humanos Reconhecida no top 10 como a maioria das corporações amigáveis LGBT no mundo Pela Câmara de Comércio Internacional de Gays e Lésbicas Nomeado por Canadas Top 100 Empregadores como um dos melhores empregadores para novos canadenses TD Waterhouse International reconhecido com Gold Status por suas práticas de gestão pela Investors in People, uma empresa de consultoria de RH reconhecida globalmente (concedida a menos Do que 0,5 por cento de empresas em todo o Reino Unido anualmente) A TD Waterhouse International recebeu a acreditação One Star das melhores empresas, o nome por trás das melhores empresas do Sunday Times para Trabalhar para pesquisa Assinar comunicações por outro nome No início de 2018, Ilona Mironenko se juntou à equipe de Monitoramento e Relatórios de Operações da TD Securities como contabilista. O que torna esta história um pouco diferente é que Ilona é um funcionário surdo. Sua nova gerente, Gina Johnson, queria que o primeiro dia de Ilonas e toda a experiência com a equipe fosse excelente. Para a Gina, parte de fazer Ilona sentir-se bem-vindo significa ser capaz de se comunicar (pelo menos um pouco) com ela em sua língua de língua americana (ASL) em primeiro idioma. No início de 2018, Ilona Mironenko se juntou à equipe de Monitoramento e Relatórios de Operações da TD Securities como contabilista. O que torna esta história um pouco diferente é que Ilona é um funcionário surdo. Sua nova gerente, Gina Johnson, queria que o primeiro dia de Ilonas e toda a experiência com a equipe fosse excelente. Para a Gina, parte de fazer Ilona sentir-se bem-vindo significa ser capaz de se comunicar (pelo menos um pouco) com ela em sua língua de língua americana (ASL) em primeiro idioma. Só porque você não pode falar, não significa que você não pode se comunicar, disse Gina. Trabalhar com Ilona me ensinou que ser surdo é realmente sobre a comunicação em uma linguagem diferente. Desde que Ilona se juntou, toda a equipe tem praticado ASL juntos durante a reunião semanal da equipe. As sessões realmente nos uniram em equipe, disse Christine Dereza, uma das colegas da Ilonas. Nós juntamos um propósito compartilhado: quebrar barreiras de comunicação. E as aulas informais se expandiram para a equipe mais ampla, entre 20 e 25 funcionários estão caindo uma vez por semana para aprender mais sobre linguagem gestual. Na TD, nos concentramos em quebrar barreiras para todos os funcionários, incluindo aqueles com problemas de mobilidade ou deficiências auditivas e visuais. Afinal, nosso objetivo é garantir uma experiência positiva para cada funcionário e contratar o melhor. Fornecer a todos os funcionários a oportunidade de mostrar seus talentos Phil Faubert é apaixonado pelo trabalho que ele faz. Um gerente de TI com TD, Phil e sua equipe são responsáveis por garantir que os funcionários da TD tenham a tecnologia assistiva que precisam para fazer seus trabalhos. A TD trata de contratar as melhores pessoas, diz Faubert. Se essas pessoas tiverem deficiências, então estavam lá para fornecer as ferramentas e os serviços que eles precisam para que TD possa se beneficiar de seu talento. Phil Faubert é apaixonado pelo trabalho que ele faz. Um gerente de TI com TD, Phil e sua equipe são responsáveis por garantir que os funcionários da TD tenham a tecnologia assistiva que precisam para fazer seus trabalhos. A TD trata de contratar as melhores pessoas, diz Faubert. Se essas pessoas tiverem deficiências, então estavam lá para fornecer as ferramentas e os serviços que eles precisam para que TD possa se beneficiar de seu talento. TDs três laboratórios de tecnologia assistiva desempenham um papel fundamental para garantir que os funcionários com deficiência tenham as ferramentas de que precisam. No laboratório, as necessidades dos funcionários são avaliadas, o equipamento é testado e adaptado, as pessoas treinam no novo hardware e tecnologia e os desenvolvedores conhecem as necessidades específicas dos funcionários com deficiência. Enquanto o laboratório trabalha para fornecer soluções de tecnologia assistiva para acomodar qualquer deficiência, a maioria está focada na audição, destreza e deficiências visuais. Por exemplo, você encontrará software de reconhecimento de voz que permite que os funcionários operem computadores usando seu software de leitura de voz e tela para funcionários cegos, juntamente com software de ampliação de tela para pessoas com baixa visão. Além disso, há uma série de peças de tecnologia para usuários com baixa audição ou surdos, como amplificadores de volume de telefone e interpretação remota de vídeo. Diz Phil Faubert, estou orgulhoso de que, através dos esforços das equipes e das capacidades dos nossos laboratórios, recentemente celebramos um marco para o aprovisionamento de nossa milésima empregada desde 2007. Reconhecendo os grandes funcionários Desde 2006, a TD reconheceu o um em mil funcionários que Dê mais espaço ao viver e respirar cada um dos nossos princípios orientadores todos os dias. Conhecido como o programa Vision in Action (VIA), este programa de reconhecimento em todo o banco seleciona os destinatários com base na sua capacidade de exemplificar todos os seis princípios orientadores que contribuem para a nossa visão de ser o Better Bank. Desde 2006, a TD tem reconhecido a um em mil funcionários que ganham a força, vivendo e respirando cada um de nossos Princípios Orientadores todos os dias. Conhecido como o programa Vision in Action (VIA), este programa de reconhecimento em todo o banco seleciona os destinatários com base na sua capacidade de exemplificar todos os seis princípios orientadores que contribuem para a nossa visão de ser o Better Bank. Todos os anos, os destinatários da VIA passam uma semana cheia de diversão na cidade norte-americana, onde a assembléia geral anual da TDs está acontecendo para nossos vencedores de 2009, que era a cidade de Quebec. Estou tão orgulhoso de ter sido selecionado como destinatário do 2009 VIA, disse Fee Wen Liu, Gerente de Relações com Investidores. Por toda parte, a experiência foi excelente e, em uma palavra, inesquecível. É um reconhecimento que cada funcionário da TD deve aspirar. Por que fazemos isso Porque os destinatários da VIA aprimoram a marca TD tornando a TD um lugar melhor para todos os funcionários e melhorando a experiência geral para nossos clientes e clientes. Afinal, o sucesso do TDs depende dos tremendos esforços de nossos funcionários. O programa VIA é um dos mais de 30 programas de reconhecimento na TD que vão desde os marcos de desempenho e serviço ao reconhecimento diário informal e eventos de celebração. Nossos funcionários refletem quem somos. Na TD, nossos funcionários refletem a diversidade de nossos clientes e clientes. Isso significa que, quando um cliente entra em uma filial local da TD Canada Trust no Canadá ou da loja TD Bank nos EUA ou um cliente entra na bairro do distrito de TD Waterhouse, os funcionários por trás do contador representam a diversidade da comunidade local. Mas isso se estende muito além da experiência em pessoa. Isso também se reflete em nosso envolvimento na publicidade e na comunidade. Na TD, nossos funcionários refletem a diversidade de nossos clientes e clientes. Isso significa que, quando um cliente entra em uma filial local da TD Canada Trust no Canadá ou da loja TD Bank nos EUA ou um cliente entra na bairro do distrito de TD Waterhouse, os funcionários por trás do contador representam a diversidade da comunidade local. Mas isso se estende muito além da experiência em pessoa. Isso também se reflete em nosso envolvimento na publicidade e na comunidade. É por isso que, em 2018, fizemos algo que não fizemos antes de atuar em uma campanha de publicidade do mesmo sexo LGBT que lançamos em Toronto, Montreal e Vancouver. Por que fizemos isso, a diversidade, o envolvimento da comunidade e a inclusão são parte de quem somos na TD. Esta iniciativa demonstra que realmente praticamos o que pregamos. Não só isso, mas também faz sentido para as empresas, procuramos atrair talentos das mais amplas unidades possíveis. Estou tão orgulhoso de ser um funcionário da TD, disse Donna Renn, uma funcionária da TD, que foi destaque com sua parceira, Nancy, nesta iniciativa de publicidade LGBT. Esta foi uma experiência positiva tanto para mim quanto para Nancy que se casaram com prazer repetir em um piscar de olhos. Mais do que apenas um salário de pagamento, fomos reconhecidos como um empregador de escolha por muitas razões, os benefícios dos empregados certamente representam um dos fatores contribuintes. Os benefícios específicos diferem entre a pegada do TD, que vão desde pensões de benefício definido e planos de participação a bancos de empregado e planos de poupança para aposentadoria em 401 (k) em algumas geografias, até que possamos descontos de transporte público. Nós fomos reconhecidos como um empregador de escolha por muitas razões, os benefícios dos empregados certamente representam um dos fatores contribuintes. Os benefícios específicos diferem entre a pegada do TD, que vão desde pensões de benefício definido e planos de participação a bancos de empregado e planos de poupança para aposentadoria em 401 (k) em algumas geografias, até que possamos descontos de transporte público. O plano de participação dos empregados oferecido no Canadá permite que os empregados elegíveis se tornem acionistas do TD por meio de deduções automáticas de folha de pagamento. Realmente representa uma maneira simples, fácil e rápida de economizar através da compra de ações TD e, o melhor de tudo, o banco também contribui em nome do empregado até um máximo anual. Além disso, os dividendos são reinvestidos automaticamente em mais ações TD. E a partir de 2017, esteja oferecendo aos nossos funcionários uma ótima maneira de salvar e fazer parte da nossa história de crescimento. Nosso novo programa de reconhecimento de serviços globais reconhecerá aniversários de emprego de cinco anos com a atribuição de cinco ações da TD. Bem, também oferece ações da TD como uma opção para celebrar aniversários de emprego de marco a partir de 10 anos. Embora o valor das ações da TD possa subir ou diminuir, o plano de participação dos empregados oferece uma ótima maneira de os empregados economizarem para o longo prazo. Isso significa coisas diferentes para pessoas diferentes de um pagamento inicial em uma casa ou carro para colocar dinheiro de lado para a aposentadoria. O pagamento inicial na minha primeira casa foi possível pelo plano de propriedade dos funcionários, disse Phil Moreira, desenvolvedor web, mídia social e comunicações digitais. É uma ótima maneira de salvar e aproveito todas as oportunidades que tenho para divulgar o quão grande é o plano. Nos TD, nossos programas de aposentadoria, benefícios e poupança são projetados para oferecer aos funcionários flexibilidade e escolha para que eles possam atender às suas necessidades e Necessidades de suas famílias. Nossos benefícios para funcionários são apenas uma das muitas razões pelas quais a TD é um lugar extraordinário para trabalhar. Na TD, ficamos orgulhosos de ter uma cultura de funcionários única e inclusiva que nos permite atrair o melhor e o mais brilhante. Nosso ambiente de trabalho congratula-se com a diversidade. Acreditamos que cada um dos nossos mais de 81.000 funcionários deve se sentir confortável trazendo todo o seu ser para o que é ter um ambiente inclusivo. Na TD, ficamos orgulhosos de ter uma cultura de funcionários única e inclusiva que nos permite atrair o melhor e o mais brilhante. Nosso ambiente de trabalho congratula-se com a diversidade. Acreditamos que cada um dos nossos mais de 81.000 funcionários deve se sentir confortável trazendo todo o seu ser para o que é ter um ambiente inclusivo. Nossa abordagem é simples. Nós tomamos uma visão holística da diversidade e da inclusão. Porque o fato de fornecer todos os nossos funcionários a oportunidade de realizar o seu pleno potencial nos ajuda na nossa jornada a ser o Better Bank. E estavam ganhando impulso fantástico. Por exemplo, no ano passado, adicionamos três novos capítulos da rede Women in Leadership. E mais de 1.000 mulheres participaram de eventos em rede em nossa pegada. Nosso idioma de sinal remoto de vídeo está dando a nossos funcionários surdos uma maneira mais confortável de se comunicar. Nós fomos reconhecidos pela Câmara de Comércio Gay e Lesbiana Internacional como uma das 10 Corporações Amigas LGBT mais importantes do mundo. E nosso Círculo de Empregados Aborígenes cresceu um grupo de funcionários aborígenes e não-aborígenes. Ed Clark também foi reconhecido por seu compromisso de longa data com a diversidade. Catalyst Canada reconheceu Ed para a diferença crítica e visível que ele fez para o avanço das mulheres. Ed também foi homenageado pelo Egale Canada Human Rights Trust por seu constante compromisso e apoio aos direitos humanos LGBT no Canadá. Essas realizações certamente ilustram o progresso de que podemos nos orgulhar. Mas sabemos que tornar-se mais diversificado e inclusivo leva tempo e o compromisso ainda estava nos estágios iniciais da nossa jornada, mas bem no nosso caminho. Fundo de opções de ações do empregado Para cada empresa privada que obteve ou obtém aquisição, muitos mais são liquidados e as pessoas Que possuem ações ordinárias ou opções exercidas podem perder 100 de seu investimento. Se você se associar com o ESO, we8217ll cobre o custo para exercer suas opções hoje. Nenhum pagamento é devido, a menos que haja um grande evento de liquidez, como uma venda ou IPO. Se o estoque ficar sem valor, o ESO leva a perda. O Imposto Mínimo Alternativo (AMT) pode afetar você se o valor justo de mercado de suas opções de estoque de incentivo (ISOs) for maior que seu preço de exercício. Uma vez que o custo do exercício de opções pode ser bastante elevado, uma grande factura de impostos torna o processo mais oneroso e arriscado. O Fundo ESO pode ajudá-lo a cobrir a factura fiscal potencial também. Isso soa familiar Você espera anos para que suas ações sejam adquiridas e, quando finalmente, um IPO ou fusão adiada impede que você atinja a estrada. São necessários hoje oito anos para a empresa média para o IPO. Durante esse tempo, é difícil extrair valor de suas opções congeladas ou estoque ilíquido. O Fundo ESO permite que você mantenha o seu dinheiro livre para outras necessidades. Opções de opção de compra de ações do empregado Valor das opções de ações do executivo. Cumprir os principais padrões financeiros. O ValuAdder oferece uma maneira compatível com padrões para avaliar as opções de ações executivas. O que você pode fazer com o ValuAdder: determine o valor das opções de estoque de funcionários usando o poderoso modelo binomial. O que é o modelo binomial Calcule a volatilidade das ações para qualquer empresa privada ou pública. Execute cenários de que-se para ver como o valor das opções é sensível ao período de aquisição, preço de exercício, taxa de dividendos e muito mais. Cumprir as principais opções de estoque de padrões de relatório, como a Declaração do FASB (Financial Accounting Standards Board) (FASB) nº 123 R e Normas Internacionais de Relato Financeiro (IFRS). ValuAdder é uma marca comercial registrada, o logotipo da ValuAdder e os símbolos dos produtos são marcas registradas da Haleo Corporation. Mac e OS X são marcas registradas da Apple, Inc. O Windows é uma marca registrada da Microsoft Corporation. Todas as outras marcas registradas são propriedade de seus respectivos proprietários. Haleo protege sua privacidade e segurança. Nós somos certificados pela VeriSign e Trustwave. Copyright 2002-2017 Haleo Corporation. Todos os direitos reservados.
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